正确答案: A

劳动力市场是进行劳动力交易的一种资本市场

题目：关于劳动力市场的基本概念，下列说法错误的是（）。

解析：本题考查劳动力市场的基本概念。劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。

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[单选题]当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是()。

富有弹性的

解析：当劳动力需求曲线是富有弹性时，工资率与该类劳动力的工资总量成负相关关系。参见教材P152

[多选题]以下关于短期劳动力需求的说法正确的有()。

竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分

在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量

解析：劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所带来的收益增量。劳动力的边际产出是理解短期劳动力需求曲线的核心概念。所以选项CE错误。参见教材P150、151

[单选题]下列关于一个人在中年时期所具有的特点，表述错误的是（）。

时间的机会成本较低

解析：通常情况下，一个人的市场生产率在年轻的时候往往比较低，但是会随着年龄的增加而不断上升，但是到了晚年时生产率又会出现停滞甚至下降的情况。一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年，而在工资率较高的中年阶段，人们往往会把较多的时间用在有酬的工作上。

[单选题]为促进就业，政府可采取扩张性的货币政策。扩张性货币政策的要点是通过提高（）来刺激总需求的增长。

货币供应增长速度

解析：本题考查劳动力市场政策。扩张性货币政策的要点是通过提高货币供应增长速度来刺激总需求的增长。

[多选题]在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。

必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性

要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距

不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望

解析：本题考查晋升竞赛的设计。设计晋升竞赛时，要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。选项E说法有误。高级职位上的人继续获得晋升（如从副总裁晋升到总裁）的难度增大，晋升风险很高，所以相关联的工资差距往往会很大。选项D说法错误。