正确答案: A

A、通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的

题目：很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。

量表评定法

[单选题]企业绩效考核就是对企业生产任务在數量.质量及（）等方面完成情况的考核。

效益

[单选题]各职能部门在绩效管理方面的主要责任有（）。

及时对员工进行绩效回馈

[多选题]关键工作领域的界定出现差错会导致（）

降低绩效考核的信度

引起员工对工作的抵触情绪

降低绩效考核指标的可接受性

[单选题]设计绩效指标的基础性工作是指（）

确定绩效考核方法

[单选题]提问与总结容易生成的麻烦是（）

限制谈话扩大

[单选题]绩效考评等级的中间状态是（）

优秀

[单选题]牙医熟练地给人补牙而不损伤神经，这属于（）

认知技能