正确答案: C

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题目：对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。

解析：本题考查行政复议的基本法律规定。公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议；对社会保险经办机构作出的具体行政行为不服，可以向直接管理该经办机构的劳动行政部门申请复议，但不能向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议。所以本题选C。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。

待遇复查、行政复议和行政诉讼

解析：本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。参见教材P228

[单选题]行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出()的复议决定。

变更

解析：行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出变更的复议决定。参见教材P231

[多选题]有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议()。

对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的

对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的;

认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的

解析：针对选项E，公民、法人或者其他组织不能申请行政复议。参见教材P229

[单选题]用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

万分之五

解析：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，答案选A。

[单选题]最严厉的一种劳动法律责任形式是（）。

刑事责任

解析：刑事责任是最严厉的一种劳动法律责任，具有强制性。

[多选题]人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。

A.当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构B.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后E.以上都不对

解析：人力资源和社会保险行政争议具有以下特点：当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构，既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构；人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中；人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关。因此选项D描述错误，答案选ABC。

[多选题]劳动法律责任的特点主要有（）。

以违法行为存在为前提

以法律制裁为必然结果

由国家强制力保证实施

由国家特别授权的机关来执行

解析：本题考查劳动法律责任的特点。劳动法律责任的特点包括四点：（1）以违法行为存在为前提；（2）以法律制裁为必然后果；（3）由国家力强制保证实施；（4）由国家特别授权的机关来执行。