正确答案: ABDE

目标管理法 岗位分类法 要素计点法 加权选择量表法

题目：()是用于岗位评价的方法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。

B、不成熟的

[多选题]相对于内部招聘，()显示出外部招聘的优点。

树立组织形象

来源广，有利于招到高质量人员

[单选题]公文筐测试不适合测评()。

谈判能力

解析：P111公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查：一是技能角度，主要考察管理者的计划、预测、决策和沟通能力;二是业务角度，公文筐材料涉及财务、人事、行政、市场等多方面业务，它要求管理者对多方面管理业务具有整体运作的能力，包括对人、财、物流程的控制。

[单选题]工作性质完全相同的岗位系列称作（）

岗系

[单选题]“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）

用人所长原则

[单选题]劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。

一次裁决

[单选题]行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

工作行为