[多选题]舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。

正确答案 ：ABDE

内部匹配

外部匹配

纵向整合

横向联合

解析：舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合”。参见教材P39

[多选题]与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。

正确答案 ：BCE

制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会

保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

解析：选项AD属于与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题。参见教材P40

[单选题]按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。

正确答案 ：C

管理专家

解析：本题考查人力资源管理者的角色。题干体现出的是管理专家角色，因此选C。

[单选题]关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。

正确答案 ：A

直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持

解析：本题考查人力资源管理者的职权。人力资源管理者要为直线管理者提供人力资源管理方面的支持，所以选项A错误。

[单选题]人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（）。

正确答案 ：A

个人信誉

解析：本题考查人力资源专业人员的技能。个人信誉是核心，掌握人力资源与掌握变革是基础技能，掌握业务是观念性的技能。

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