正确答案: D

无领导小组讨论

题目：在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。（2012年11月）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]投射技术不具备（）的特点。

联想的丰富性

[单选题]以下不属于员工素质测评的基本原理是（）

同素异构原理

[单选题]合格的面试考官不应该有的行为是（）。

认真倾听，适当发表结论性意见

解析：在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

[单选题]无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向专家咨询2编写初稿3调查可用性4试测5选择题目类型6反馈修改完善。排序正确的是（）。

523146

[多选题]由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。

第一印象

对比效应

晕轮效应

录用压力

解析：每一个面试考官个人的偏爱和过去的经压常常对面试有很大的影响，如个人喜好、信仰等与工作无关的因素，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。由于面试考官的偏见而产生的误差主要包括第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力五项。E项，鲶鱼效应指采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业，不属于因面试考官的偏见而产生的误差。

[多选题]素质理论中的"洋葱模型"，把人的素质从里到外大致划分为（）。

态度、动机等内在素质

知识和技能

外在行为