正确答案: B

人际交往能力测验

题目：岗位知识的测验内容不包括（）。（2014年新增知识点）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

案例分析题

解析：A项：选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题等类型的试题，适合测试应聘者的一般和专业知识水平。B项：综合分析题可以测试应聘者某种职业能力。D项：撰写论文能使应聘者以文字形式表达对某一类问题的看法，既可以展示其聪明才智，也能反映其价值观、世界观、人生观等方面的认识水平。

[单选题]（）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。

按岗位定员法

[单选题]从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。

晕轮效应

[单选题]对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。

笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力

[单选题]根据面试实施的方式，面试可分为（）。

单独面试与小组面试

[单选题]如果应聘者的肢体语言是目光接触，这表示其（）。

友好、真诚、自信、果断

[多选题]由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。

第一印象

对比效应

晕轮效应

录用压力

解析：每一个面试考官个人的偏爱和过去的经压常常对面试有很大的影响，如个人喜好、信仰等与工作无关的因素，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。由于面试考官的偏见而产生的误差主要包括第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力五项。E项，鲶鱼效应指采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业，不属于因面试考官的偏见而产生的误差。