正确答案: ABC

职业化是人力资源开发的基本途径 职业化是新型劳动观的核心内容 职业化是全球职场中的通用语言

题目：关于职业化，正确的说法有（　　）。

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[单选题]公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　）

[多选题]下列属于仲裁时效中断的法定事由的有（　　）

向对方当事人主张权利

对方当事人同意履行义务

向有关部门请求权利救济

解析：仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。仲裁时效中断的法定事由有以下三种情形：(1)向对方当事人主张权利；(2)向有关部门请求权利救济；(3)对方当事人同意履行义务。

[多选题]从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（　　）。

商业性薪酬调查

专业性薪酬调查

政府薪酬调查

解析：从调查方式上看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型。从调查的组织者来看，正式调查又可分为商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。

[多选题]以下关于制度化管理的说法正确的有（　　）。

管理人员所拥有的权利受严格的限制

每个管理者都拥有自己职能所必要的权利

制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”

制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理

解析：制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”，是由德国管理学家马克思·韦伯提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。管理人员在实施管理时的特点：①根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作；②每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力；③管理人员所拥有的权力要受到严格的限制，要服从有关章程和制度的规定。