正确答案: BDE

科学性原则 明确性原则 针对性原则

题目：绩效考评指标体系的设计原则包括（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]成绩记录法具备（）的优点。

有效性

[单选题]拜金主义的实质是（）。

以金钱作为判断是非的根本标准

[单选题]以下不属于品质特征型绩效考评指标的是（）。

医术水平

[单选题]以下（）不属于辅导的方式。

指令型辅导

[单选题]没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。（2010年5月二级真题）

等距量表

解析：等距量表没有绝对的零点，只能做加减的运算，不好做乘除的运算。在绩效考评中所采用的量表大多数属于等距量表。

[多选题]根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则，要使员工与公司制定的长期目标保持一致，需要把握的事情主要包括（）。

跟随公司的目标，把握自己努力的方向

帮助老板成功，你才能成功

[多选题]关键绩效数量性指标的来源有（）。

工作记录

统计报表

财务票据

[多选题]绩效考评指标体系的设计方法有（）。

要素图示法

问卷调查法

个案研究

面谈法

经验总结法