正确答案: ABCE

劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因 劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突 企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

题目：以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。

民事纠纷

[单选题]在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（）内向申诉人发出书面通知。

5日

[多选题]以下属于劳动安全保护费用的是（）

劳动安全卫教育培训费

劳动安全卫生保护设施建设费用

工伤保险费

有毒有害作业场所定期检测费用

解析：1、劳动安全卫生保护设施建设费用。2、劳动安全卫生保护设施更新改造费用。3、个人劳动安全卫生防护用品费用。4、劳动安全卫生教育培训经费。5、健康检查和职业病防治费用。6、有毒有害作业场所定期检测费用。7、工伤保险费。8、工伤认定、评残费用等。

[多选题]仲裁时效制度的特征包括（）。

仲裁时效具有消灭时效的性质

仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果

仲裁时效不发生消灭实体权利的后果

仲裁时效具有强行性

仲裁时效具有特殊性

解析：仲裁时效制度的特征包括：(1)仲裁时效具有消灭时效的性质；(2)仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果。(3)仲裁时效具有强行性；(4)仲裁时效具有特殊性

[多选题]关于践行"公道"的理解中，正确的是（）

所谓平等待人，即尊重人格，但服务方式可以有所不同

所谓按照贡献取酬，即多劳多得，不劳动者不得食

所谓坚持原则，即首先要立场坚定，同时要方法适当灵活