正确答案: ACDE

计件工资 按利分红 利润分成 工作奖金

题目：下列属于绩效薪金制方式的有（ ）。

解析：本题考查绩效薪金制。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（ ）。

效度

解析：本题考查效度的概念。效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。

[单选题]直接调解处理罢工事件，是影响劳动关系环境因素中的（ ）。

政策环境

解析：本题考查影响劳动关系的环境因素。政府政策是对企业劳动关系的直接干预的行动，包括制定和调整最低工资、直接调解处理罢工事件等。

[多选题]劳动监察的属性包括( )。

法定性

行政性

专门性

强制性

解析：本题考查劳动保障监察的属性。劳动保障监察的属性包括法定性、行政性、专门性、强制性。

[多选题]下列关于马尔科夫分析方法的说法中，正确的是（ ）。

该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表

该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来人事变动的趋势

该方法进行分析的第一步是制作人员变动矩阵表

解析：本题考查马尔科夫分析法。人力资源供给预测中，马尔科夫分析法的应用原理是假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数比例是固定的，即转移率是一定的。该方法认为，周期越长，根据过去人员的变动所推测的未来人员变动就越准确。

[多选题]关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有( )。

两者存在反比的数量关系

两者相互制约，其中管理幅度起主导作用

解析：本题考查管理层次与管理幅度的关系。管理层次与管理幅度存在反比的数量关系，两者互相制约，其中管理幅度起主导作用。