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[单选题]下列关于笔试的说法错误的是()。
正确答案 :
D
主观性较强,不利于员工之间的对比
解析:D项:笔试中,试卷评判比较客观,体现出公平、准确的特点,成为测评应聘者素质的一个重要依据之一。
[多选题]结构化面试的开发不包括()(2012年11月,2011年11月)
正确答案 :
DE
面试方案的优化
测评方法的选择
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第二章招聘与配置题库题库下载排行
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。(2012年11月、20
员工素质测评结果分析方法有()
报告测评指导语的时间应控制在()分钟以内。
考核性测评的主要特点是()。
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的(
企业定员配置法的具体方法表述正确的是()
2022人力资源管理师(二级)题库第二章招聘与配置题库每日一练在线模考(08月19日)
为了保证笔试试题的科学性与针对性,我们应该()
员工素质测评中,能力测评的类型主要有()。(2013年5月二级真
评价中心在()指标上评价为低。
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人力资源的新型配置方法有()。
面试的发展趋势有()(2013年5月)
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