正确答案: AB

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题目：某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（）。

算数平均数和中位数

[单选题]面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。

关系建立阶段

[单选题]从生产函数的角度看，（）不属于企业生产投入的资源。

货币资源

[单选题]（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）

面试指南

解析：制定面试指南是面试准备阶段的首要工作。面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，主要包括如下内容：①面试团队的组建；②面试准备；③面试提问分工和顺序；④面试提问技巧；⑤面试评分办法。

[单选题]（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）

个体配置

[多选题]行为描述面试的实质是（）。

识别关键性的工作要求

用过去行为预测未来行为

探测行为样本

解析：行为描述面试采用的面试问题都是基于关键岗位胜任能力的行为性问题，属于一种特殊的结构化面试。行为描述面试的实质是：①识别关键性的工作要求；②用过去行为预测未来行为；③探测行为样本。

[多选题]面试考官直接打出分数，这种情况属于（）。

一次量化

实质量化

解析：一次量化与二次量化中的“一”与“二”可作两种解释：①当“一”与“二”作序数词解释时，一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画；②当“一”与“二”作基数词解释时，一次量化是指素质测评的量化过程可以一次性完成。一次量化的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征，具有实质意义，因而也可称之为实质量化。面试考官直接打出分数属于对测评对象进行直接的定量刻画，属于一次量化。

[多选题]实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。

劳动定额定员

工作岗位分析

工作岗位设计

员工素质测评

构建胜任特征模型