正确答案: B

B、业务伙伴

题目：要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（）

跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

[单选题]公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能否激发员工潜能的是（）

A、人事模式

[单选题]建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键

企业关键绩效指标

[单选题]在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。

计划的性质

[单选题]（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。

官僚式企业文化

[多选题]人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。

组织性质的转变

管理角色的转变

管理职能的转变

管理模式的转变

[多选题]企业人力资源管理的职能包括（）等。

吸引

录用

保持

发展

评价和调整