正确答案: ACDE

用于招募与甄选 用于人员调配 用于人员培训与开发决策 用于确定和调整员工薪酬

题目：绩效考评结果的应用范围包括（）。

解析：绩效考评结果的应用范围包括：①用于招募与甄选。绩效评价的结果是组织作出招募计划的重要依据。②用于人员调配。员工绩效评价的结果是人员调配的重要依据。③用于人员培训与开发决策。④用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评价结果最主要的一种用途。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]如果你新到一岗位，压力很大，你感到特别劳累如果再这样持续下去，医生警告，你的身体可能会出状况。这时，你的处理方式会是（）

寻求同事和主管的帮助

[单选题]采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。

基本标准

解析：基本标准的作用主要是用于判断被考评者的绩效是否能够满足企业基本的要求。采用这类标准所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇，如基本工资的支付等。

[单选题]绩效监控的关键点不包括（）

绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性

解析：绩效监控的关键点：首先是管理者领导风格的选择和绩效辅导的水平，其次是管理者与下属之间绩效沟通的有效性；

[多选题]宽厚误差产生的原因可能有（）。

评价标准过低

考评标准主观性太强

主管为了缓和关系，给下属过高的评价

考评者与被考评者进行多次沟通

[多选题]根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（）。

贿赂手段中的财物指的是现金等，也包括科研费、咨询费

提供国内外各种名义的旅游，考察属于商业贿赂的范畴

[多选题]下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）。

沟通时态度要坦诚

沟通应该具体

注意倾听

及时沟通

沟通应具有建设性

[多选题]绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用

人员招募

人员甄选

[多选题]绩效考评实施系统的主要功能包括（）。

支持绩效数据的录入

帮助考评者对考评对象进行打分

计算绩效考评分数

解析：绩效考评实施系统的主要功能包括：支持绩效数据的录入，帮助考评者对考评对象进行打分，以及计算绩效考评分数。

[多选题]品质主导型考评方法的优点包括（）。

操作简单

能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质