正确答案: A

A、内部调整有利于吸引外部人力资源B、会加大员工的不满情绪，比如加班C、内部选拔不利于保证选聘工作的正确性D、内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开

题目：企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]企业战略管理的主要内容是()。

设计企业发展远景

明确企业的主要任务

分析企业外部环境和条件

掌握企业内部资源状况

保证行动方案的落实

[单选题]战略与战术的区别表现在，战略针对的是（）

整体性、长期性、方向性

[单选题]决定企业今后的长期主营方向、规模，以及实现这些目标的措施的总体规划，它是企业战略体系的主题和基础，起着统帅全局的作用，即（）

A、公司战略

[单选题]教育是人类传授知识、经验的一种社会活动，是一部分人对另一部分人进行多方面影响的过程。这是赋予人力资源一定质量的一种（）的方式

A、最重要、最直接

[单选题]如员工满意度调查、员工谈话、员工大会、员工信箱、座谈会、总裁见面会等，即（）

C、员工沟通

[单选题]应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）

A、岗位的工作环境B、岗位规范设置C、岗位人员数设置D、岗位中的技术等级和学位要求

[单选题]梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。

人际关系

[单选题]采取吸引策略的企业，其竞争策略是（）取胜。

廉价

[多选题]关于泰勒的科学管理理论，正确的提法是（）。

作业操作的合理化

工作程序的科学化

制定工作标准和时间定额

实行有差别的计件工资