正确答案: BCD

如张某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼 如张某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决 张某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

题目：张某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是()。

解析：本题考查劳动争议处理的相关知识。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.所以选项A不选。劳动争议仲裁不收费，所以选项E不选。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列选项中不属于雇主组织的作用的是()。

推动民主的进步

解析：本题考查雇主组织的作用。雇主组织的作用：参与集体谈判、参与立法和政策制定、提供法律服务、提供培训服务。

[单选题]主观预测方法中的德尔菲法包括()个步骤的工作。

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[多选题]关于参与决策的说法，正确的有()。

参与决策可以发挥员工的专长。提高他们对工作的兴趣

管理者应考虑到员工有参与的需要

参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

解析：本题考查参与管理。当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献，C说法有误。员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域，E说法有误。

[单选题]在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是()。

成本领先战略

解析：本题考查成本领先战下的薪酬管理。

[单选题]在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门问工作分工精细程度的是()。

专业化

解析：本题考查组织结构的特征因素。组织结构的专业化程度是指企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。

[单选题]罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。

参与式

解析：本题考查路径-目标理论。其中参与式领导是主动征求并采纳下属的意见。考点:领导理论

[单选题]面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。

负面印象加重倾向

解析：本题考查面试常见的偏差。负面印象加重倾向：在面谈开始之前获得的有关应聘者的负面信息更容易引导招聘者提前得出结论。考点:人员甄选方法

[单选题]某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）人。

15000

解析：本题考查劳动力需求弹性。题目已知劳动力需求是单位弹性的，即为1。劳动力需求弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=（△L/L）÷（△W/W）=（△L/20000）×100%/［（25-20）/20］×100%=1，则△L=5000（人）。则总人数变为20000-5000=15000（人）。