正确答案: B

纵向结构

题目：组织结构体系中的层次结构又可称为( )。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]参与管理的形式不包括（ ）。

参与薪酬制定

解析：本题考查参与管理的形式。参与管理有多种形式，如共同设定目标、集体解决问题、直接参与决策、参与咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。

[多选题]从激励内容的角度，可以将激励分为（ ）。

物质激励

精神激励

解析：本题考查激励的分类。从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励。

[多选题]影响人力资源规划的外部因素有（ ）。

经济因素

政府影响因素

地理环境和竞争因素

解析：影响人力资源规划制订的因素来自组织内部和外部两个方面。外部因素包括：经济因素、政府影响因素、地理环境和竞争因素以及人口统计趋势。

[单选题]公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（ ）。

禁售期

解析：本题考查限制性股票的禁售期。限制性股票的禁售期，是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。

[单选题]关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。

敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

解析：敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工。可靠性：不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同。准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。可接受性：组织上下对于绩效工作的共同支持才能促进绩效管理的成功。实用性：绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。所以选项D说法错误。