[单选题]（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

正确答案 ：B

B．领导情境理论

解析：赫塞与布兰查德开发了领导情景理论。在这一理论中，他们把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

[单选题]领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。

正确答案 ：A

关怀维度

[单选题]在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。

正确答案 ：B

领导情境理论

[单选题]（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

正确答案 ：A

信度

[单选题]（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

正确答案 ：C

首因效应

[单选题]（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

正确答案 ：A

公平公正

解析：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平；②程序公平；③互动公平。

[多选题]群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。

正确答案 ：ACE

收益共享

利润共享

员工持股

[多选题]领导行为的权变理论有（）。

正确答案 ：ABCE

费德勒的权变模型

领导情境理论

"路径-目标"理论

参与模型

解析：领导行为的权变理论包括：①费德勒的权变模型；②赫塞与布兰查德的领导情境理论；③伊万斯的路径-目标理论；④弗罗姆和耶顿的参与模型。

[多选题]阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（）。

正确答案 ：ACE

感情承诺

规范承诺

继续承诺

[多选题]社会性动机和心理需求包括（）。

正确答案 ：ABCDE

成就需要

权利需要

亲和需要

安全需要

地位需要

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