正确答案: ABCD

狭隘的职能观念 企业领导负担重 适应性差 不利于培养具有全面素质的管理人才

题目：职能制组织形式的缺点有（ ）。

解析：本题考查职能制组织形式的缺点。职能制组织形式的优点之一是便于最高层领导对整个企业实施严格的控制。所以选项E说法错误。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列属于公平理论中的纵向比较的是（ ）。

员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

解析：本题考查公平理论。纵向比较包括组织自我比较--员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较--员工将自己在不同组织的工作和待遇进行比较。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。而薪资水准、教育水平较低的员工则常常做自我的纵向比较。选项BD属于公平理论中的横向比较。

[单选题]关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是( )。

管理幅度与管理层次是相互制约的

解析：选项A，管理层次的多少代表组织结构的纵向复杂程度；选项B，管理层次与管理幅度在数量上成反比关系；选项C，管理层次是组织结构的纵向复杂程度。以上三项都错，故选D。