正确答案: D

受过高等教育者

题目：人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。

解析：总的来说，这种变化对熟练工人表现为负面影响增大，对受过高等教育的人则相对有利。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]主要用于绩效管理的特征模型是（）。

盒型模型

解析：盒型胜任特征模型主要用于绩效管理。

[单选题]公文筐测试一般会放在（）。

最后环节

解析：由于它的测试时间比较长，因此它常被作为选拔和考核的最后一个环节加以使用。

[单选题]选择技术工人我们一般采用（）。

学业成就测试

解析：学业成就测试常用于选拔专业技术人员、科研人员。

[单选题]应聘者的（）通过背景调查是不准确的。

性格特征

解析：重点调查核实客观内容，忽略应聘者性格等方面的主观评价内容。

[多选题]按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。

技术胜任特征

人际胜任特征

概念胜任特征

解析：岗位胜任特征的分类：按运用情景的不同，胜任特征可以分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

[多选题]行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。

高任务具体性

非公司具体性

高行业具体性

解析：行业技术胜任特征（TechnicalTradeCompetence）属于高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

[多选题]构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。

行为事件访谈法

专家小组法

问卷调查法

全方位评价法

专家系统数据库和观察法

解析：获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法来获取资料，一般以行为事件访谈法为主。

[多选题]晋升策略的选择包括：（）。

以员工实际绩效为依据的晋升策略

以员工竞争能力为依据的晋升策略

以员工综合实力为依据的晋升策略

解析：晋升策略的选择：①以员工实际绩效为依据的晋升策略；②以员工竞争能力为依据的晋升策略；③以员工综合实力为依据的晋升策略。

[单选题]BS30型双级离心泵中，两个叶轮“（）”地对称排列，可自动平衡轴向力。

背靠背