正确答案: A

排序法

题目：下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是( )。

解析：排序法属于直接职位比较法。

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[多选题]关于组织承诺的说法，正确的是（）。

组织承诺是员工对组织的一种态度

员工的组织承诺越高，离职率越低

情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关

继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

解析：组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。员工的组织承诺越高，离职率越低。情感承诺与上司的评价、晋升机会呈显著的正相关，而继续承诺则与它们呈显著的负相关。

[多选题]失业登记的范围包括下列失业人员（）。

个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的

承包土地被征用，符合当地规定条件的

刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的

[单选题]（ ）就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

工作日志法

解析：选项A，工作实践法是指工作分析人员直接参与到所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法；选项C，观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，一级工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法；选项D，问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。

[多选题]禁止未成年工从事的劳动范围包括( )。

矿山井下劳动

有毒有害劳动

解析：《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

[单选题]关于高工资的说法，错误的是( )。

只要企业提供高工资，就能够取得高生产率

解析：企业之所以愿意支付更高水平的工资，主要的一个假设是，高工资往往能够带来高生产率。能够支持这一假设的主要有以下三点：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；②高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率；③高工资更容易让人产生公平感。

[多选题]实行就业准入的职业（工种）必须由( )决定设立。

法律

行政法规

国务院

解析：实行就业准入的职业（工种）必须由法律、行政法规、国务院决定设立。

[单选题] 关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是（ ）。

次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差

解析：本题考查劳动力市场结构。造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因贫穷、歧视、技能缺乏等。优等劳动力市场的特征 ①劳动力市场的就业条件好②工资福利水平高③工作环境良好④职业保障性强。次等劳动为市场的特征①就业不稳定②工资率较低③工作条件较差④工作的社会地位也较低⑤流动率、缺勤率和迟到率比较高。

[单选题]关于离职面谈的说法，正确的是( )。

离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

解析：离职面谈一般应让直接主管参与，一般包括以下信息：①离职真实原因，导致的主要事件；②离职人员对公司文化的评价；③对公司工作环境和人际关系的看法；④需要改进的合理化建议；⑤本岗位后续工作建议及离职后个人职业生涯规划。