[单选题]美国心理学家马斯洛（AbrahamH.Masiow，1908～1970）提出的需要层次理论属于（）。

正确答案 ：B

行为科学学派

解析：在20世纪40年代以后涌现出来的各种行为科学理论的研究成果，则可以被称为后期的行为科学，如美国心理学家马斯洛（AbrahamH.Masiow，1908～1970）提出的需要层次理论。

[单选题]与经理人员之间存在着委托代理关系的是（）。

正确答案 ：B

董事会

解析：董事会与经理人员之间是一种委托代理关系。

[单选题]在企业集团中不起主导作用。但是在企业集团中运用范围更广的联结方式是下列选项中的（）。

正确答案 ：C

资金借贷型

解析：层层控股型和环状持股型作为两种以资本形式出现的联结方式，在企业集团中起着主导作用。但是在企业集团中运用范围更广的联结方式是资金借贷型。

[单选题]熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

正确答案 ：B

累积性

解析：与其他资本不同的是，在"生产-消耗"总过程中，人力资本可以不断自我累积。每一次"补充"之后，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，从而促使人力资本含量不断上升。

[多选题]如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话，后期的行为科学则有（）。

正确答案 ：ABCDE

需要层次理论

"激励-保健"双因素理论

X-Y理论

成就需要理论

期望理论

解析：如果将梅奥创立的人际关系学说称为前期行为科学的话，那么在20世纪40年代以后涌现出来的各种行为科学理论的研究成果，则可以被称为后期的行为科学，如美国心理学家马斯洛（AbrahamH.Masiow，1908～1970）提出的需要层次理论、心理学家赫茨伯格（F.Herzberg）创立的"激励-保健"双因素理论、社会心理学家麦格雷戈（DouglasMcgregor，1906～1964）创立的X-Y理论，以及其他心理学家提出的Z理论、成就需要理论、期望理论、目标理论、挫折理论、强化理论、不成熟成熟理论、团体动力学理论、敏感性训练理论、沟通理论、冲突调节理论、行为效果理论、领导方式一体化理论、支持关系理论、管理方格理论等。

[多选题]企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。

正确答案 ：BDE

信念

精神状态

行为

解析：企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响到员工的信念、精神状态和行为，而员工的信念、精神状态和行为又是决定竞争策略成败的关键。

[多选题]监事会的权力有（）。

正确答案 ：BCE

财务审核

高层管理业务执行的检查

对高层管理人员的监督和罢免

解析：不仅有财务上的检查审核权，而且对董事会或经理人员的业务执行情况是否得当也拥有检查审核权。监事会虽然不参与公司经营决策的具体活动，但是有权对董事会成员和经理人员实施监督，对损害公司利益的玩忽职守者有权提出罢免意见。

[多选题]在集团本部一事业部型的企业集团内部，集团本部控制事业部的措施主要有（）。

正确答案 ：BCDE

资金控制

计划控制

分配控制

人事控制

解析：集团本部控制事业部的措施主要有：①资金控制；②计划控制；③分配控制；④人事控制。

[多选题]影响企业集团组织结构变化的因素有（）。

正确答案 ：ABCDE

市场竞争

产业组织政策和反垄断法

共同投资

经营范围

股权拥有

解析：企业集团组织结构的类型多样化，但影响集团组织结构变化的外在因素却是共同的，主要有市场竞争、产业组织政策和反垄断法。企业集团组织结构变化的内在因素主要包括：共同投资、经营范围和股权拥有。

[多选题]企业在设立专业中心或专业公司时，需要经过有关部门批准的有（）。

正确答案 ：CE

进出口贸易公司

财务公司

解析：企业集团设立的专业中心主要有信息中心、人才培训中心、计量检测中心、科研开发中心等。设立的业务公司主要有进出口贸易公司、产品销售服务公司、物资供应公司、运输公司、财务公司等。如果确实不需要，则可以一个也不设立。有的机构，例如集团的进出口贸易公司、财务公司，还必须经过有关外经贸部门和中国人民银行批准方可设立。

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