正确答案: C

考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度

题目：绩效面谈的质量和效果取决于（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）

直接指标法

[单选题]为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

有效性和可行性

[单选题]绩效管理的最终目标是为了（）。

促进企业与员工的共同提高与发展

[单选题]考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料

1～2周

[单选题]通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）

正向激励

[单选题]比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为（）

成绩记录法