正确答案: C

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题目：员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自我管理及（）。

解析：员工参与主要是指员工以受雇者身份参与企业的决策制订，这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件，根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有获得资讯、劳资协商、共同管理和自我管理四种不同层次的参与。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于()万元。

50

解析：劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。参见教材P188

[单选题]（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。

企业文化

[单选题]以下（）属于劳动合同法调整的对象。

D、国家机关工勤人员

[单选题]职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。

D、因规章制度损害劳动者权利

[单选题]不定时工作制是指（）：

每日不定时上下班。

[单选题]根据《劳动合同法》规定，用人单位（）自己法定责任，排除员工权利的，合同无效或者部分无效。

免除

[多选题]当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民法院起诉时，所起诉事项不属于人民法院受理的案件范围的，人民法院应（）。

裁定不予受理

驳回起诉