正确答案: ABC

为了提薪而努力工作是外源性动机作用的表现 人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现 外源性动机与内源性动机互补

题目：关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是（ ）。

解析：内源性动机是指人做出某种行为是缘于行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的；看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会，内源性动机也称为内在动机。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身，是看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等，外源性动机也称为外在动机。外源性动机与内源性动机互补。因此答案选ABC。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于组织结构要素的说法，错误的是（ ）。

组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化

解析：本题考查组织结构的要素。组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性。

[单选题]劳动者权利根据（ ）的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。

内容及实现方式

解析：劳动者权利根据内容及实现方式的不同，可分为个别劳权和集体劳权。

[单选题]在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效（ ）。

中断

解析：本题考查仲裁时效中断的情形。在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断。

[多选题]劳动监察的形式包括（ ）。

主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查

通过任何组织和个人举报、投诉某用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处

针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律、法规的书面材料

解析：选项ABCD都是劳动监察的形式内容，而责令用人单位改正是劳动监察的处罚形式，因此排除选项E。正确答案选ABCD。

[多选题]关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是( )。

闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端

战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说

实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略分离

解析：德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章《人力资源管理：一种战略观》标志着战略性人力资源的开端。战略性人力资源是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果。战略管理理论的发展与解释为人力资源管理的组织提供了理论平台。