正确答案: ABC

向对方当事人主张权利 向有关部门请求权利救济 对方当事人同意履行义务

题目：仲裁时效中断的法定事由是（）。

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[单选题]劳动争议仲裁的制度不包括（）。

提证制度

解析：劳动争议仲裁的制度：仲裁庭制度、一次裁决制度、合议制度、回避制度、管辖制度、区分举证责任制度。

[单选题]（）是对于具体的劳动争议案件，能以自己的名义作为本案当事人提请仲裁请求或被请求的资格。

正当当事人

解析：当事人适格，又称为正当当事人，是指对于具体的劳动争议案件，能以自己的名义作为本案当事人提请仲裁请求或被请求的资格。

[单选题]对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

可能出现的劳动歧视问题

解析：被派遣劳动者的接受单位是实际用人主体，作为组合劳动关系的有机组成部分，享有获得劳动给付的权利，对被派遣劳动者行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利，严格履行劳务派遣协议规定的义务。其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。

[单选题]下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）

仲裁遵循非强制性原则

解析：劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申诸，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。其特征为：①仲裁主体具有特定性；②仲裁对象具有特定性；③仲裁施行强制原则；④劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。劳动争议仲裁的基本制度主要为以下制度：①仲裁庭制度；②一次裁决制度；③合议制度；④回避制度；⑤管辖制度；⑥区分举证责任制度。

[单选题]在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

工人

解析：企业各级领导、职能部门、工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任；分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任；总工程师负安全卫生技术领导责任；各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负赛；土人在各自的岗位上承担严格遵守劳劫安全技术规程的义势。

[单选题]我国社会主义职业道德的准则是（）

集体主义

[多选题]劳动关系与劳务关系的区别表述正确的是（）。（2014年新增）

劳动关系由劳动法调整规范

劳务关系主要由民法、合同法等调整规范

劳动关系的主体只能在自然人与用人单位之间产生

劳务关系当事人可以同时都是法人、非法人组织、自然人，也可以是公民与法人、非法人组织。

解析：劳动关系与劳务关系的区别