正确答案: D

易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

题目：下列属于论文形式笔试的优点的是()。

解析：本题考查论文形式笔试的优点。选项ABC都属于测验形式笔试的优点。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究()。

刑事责任

解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

[单选题]人力资源实务的时间一致性将()。

削减成本

[多选题]劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。

向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

支付加班费、绩效奖金

连续用工的，实行正常的工资调整机制

解析：劳务派遣用工单位的法定义务：用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行型作岗位所必需的培训：连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

[单选题]通过()可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。

科学管理原理

解析：本题考查工作设计的原理。科学管理原理可以提醒管理者们：工作设计必须考虑到人性的因素。

[单选题]导致上大学的机会成本上升的因素是()。

高中毕业生的市场工资水平上涨

解析：本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。机会成本，是指某人因上大学而不得不放弃的收入，它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以高中毕业生的市场]：资水平上涨将导致上大学的机会成本上升。

[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。

稳定战略

解析：本题考查战性薪酬管理。稳定战或集中战，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

[单选题]组织结构体系中的纵向结构指的是（）。

层次结构

解析：层次结构：各管理层次的构成，又称组织的纵向结构。

[单选题]根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（）。

归属和爱的需要

解析：本题考查马斯洛需求层次理论。归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事。考点:激励理论