正确答案: B

④①②③⑤

题目：以培训目标为中心，课程设计应当遵循的过程顺序为（）①实施教学②形成性测验③反馈矫正④目标定向⑤平行性测验

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。

反应评估

[单选题]较高级的认知指标不包括（）。

熟悉

[单选题]在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。（2011年11月二级真题）

目标

解析：课程系列计划是指按一定的顺序组合起来的目标一致的课程组合。课程系列计划以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起，即把所有的课程目标都集中到一个学习方向上。

[单选题]在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）

结果评估

解析：在培训效果评估的层次体系中，反应评估是第一级评估；学习评估是第二级评估；行为评估是第三级评估；结果评估是第四级评估。

[多选题]培训课程内容选择的基本要求是（）。

价值性

有效性

相关性

[多选题]以下哪些属于继任者胜任力（）。

保持高忠诚度和归属感

认同企业文化和发展战略

擅长人际协调和成就动机

具备组织领导才能和成就动机

持续的自我开发能力