正确答案: A

综合式绩效面谈

题目：（）在一次面谈中，采用灵活变通的方式，由一种面谈形式转换过渡另一种面谈形式。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

B．建立完善的数据处理系统

解析：晕轮误差主要是由于缺乏明确、详尽的评价标准，或考评者没能按照评价标准进行评定造成的。纠正这种误差的方法有：①建立严谨的工作记录制度；②评价标准要制定得详细、具体、明确；③对考评者进行适当培训，端正考评者的认识，提高考评的技巧技术水平；④将评价结果与实际绩效的误差大小作为对考评者评价的重要内容之一。

[多选题]绩效管理评估的指标包括（）。

被评估的人数

信息质量

绩效管理制度满意度

总体成本/收益比

单元层次和组织层次的绩效

解析：绩效管理评估的指标包括：①被评估的人数；②绩效等级的分布；③信息质量：④绩效面谈的质量；⑤绩效管理制度满意度：⑧总体成本收益比；⑦单元层次和组织层次的绩效。