正确答案: B

新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

题目：招聘的收益成本比等于（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。

B、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

[单选题]对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。

C、压力面试法

[多选题]与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

A、招聘成本小

B、有利于培养员工的忠诚度

E、有利于激励员工、鼓舞士气

[多选题]制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

B、招聘费用预算

C、招聘的截止日期

D、人员录用后的绩效考核方案

[单选题]对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）

诊断面试

[多选题]筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（）

判断应聘者的态度

关注与职业相关的问题

注明可疑之处

[多选题]面试前的准备工作有（）

确定面试的目的

设计面试问题

选择面试类型

确定面试的时间和地点

详细了解应聘者的资料

[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()

④②③①