[单选题]狭义胜任特征是指（）。

正确答案 ：C

鉴别性的胜任特征

解析：鉴别性胜任特征即狭义胜任特征的概念，指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机等。

[单选题]需要测量一个人在某一方面的发展潜能时，我们可以采用（）。

正确答案 ：C

职业能力测试

解析：职业能力测试可划分为一般能力（智力）测试和特殊能力（能力倾向）测试。特殊能力测试的目的在于评价个体在某一方面的发展潜能。

[单选题]确定招聘录用的标准是（）的任务。

正确答案 ：C

高层管理者

解析：高层管理者的具体任务包括：审核工资分析、制定招聘的总体政策、批准招聘规划、确定招聘录用的标准。

[单选题]下列说法属于自然流出的是（）。

正确答案 ：C

公司司机小杜与一酒后驾车司机相撞，不幸遇难

解析：自然流出指因自然或意外因素导致员工流出企业的情况，如退休、伤残、死亡。

[单选题]适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。

正确答案 ：A

实践绩效

解析：这种晋升策略更适用于以操作为主的生产性岗位。

[单选题]对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。

正确答案 ：B

员工竞争能力

解析：以员工竞争能力为依据的晋升策略，更适用于高新技术企业以专业技术员工为主的岗位。

[多选题]行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。

正确答案 ：ABE

高任务具体性

非公司具体性

高行业具体性

解析：行业技术胜任特征（TechnicalTradeCompetence）属于高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

[多选题]构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。

正确答案 ：ABCDE

行为事件访谈法

专家小组法

问卷调查法

全方位评价法

专家系统数据库和观察法

解析：获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法来获取资料，一般以行为事件访谈法为主。

[多选题]公文筐测试的特点是（）。

正确答案 ：BCDE

从技能角度和业务角度对管理人员进行测查

对评分者的要求较高

考评内容范围十分广泛

情境性强

解析：公文筐测试的特点：①公文筐测试的适用对象为中高层管理人员；②公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查：一是技能角度，二是业务角度；③公文筐测试对评分者的要求较高；④考评内容范围十分广泛；⑤情境性强。

[多选题]公文筐测试存在的不是：（）。

正确答案 ：ABCD

评分比较困难

不够经济

被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制

试题对被试能力发挥的影响比较大

解析：公文筐测试还存在着不足：①评分比较困难。文件处理，除个人素质原因外，对于机构、氛围、管理理念等不同的组织，各有不同的评价标准。②不够经济。测试试题的编写、实施、评分都需要较长的时间，投入的精力和费用都比较多。③被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制。④试题对被试能力发挥的影响比较大。用于外部招聘的测试，试题的类型、相关的组织行业背景都会影响被试实际能力的发挥。

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