正确答案: ACE

平行状排列 薪酬等级少 薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的

题目：宽带薪酬等级类型的特点有（）。

解析：宽带薪酬等级类型的特点是企业包括的薪酬等级少，呈扁平状，员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是因横向工作调整而提高的。这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。BD两顶属于分层式薪酬等级类型的特点。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]团队工资的主要组成要素不应当包括（）。

技术工资

[单选题]如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。

社会保险

[单选题]下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。

对劳动力资源的再配置

[单选题]企业年金适用于（）。

试用期满的员工

解析：企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金适用于试用期满的员工。

[单选题]企业经营者的薪酬制度通常是（）。

年薪制

解析：经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者（主要是企业的厂长、经理，即法人代表）的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入（可变薪酬）的一种薪酬制度。

[单选题]在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。

倒推比较法

解析：对生产性岗位统一列等的方法包括：①经验判断法，即组成工作评价小组，凭借经验，比较技术工种与熟练工种的劳动差别，作出归入岗等的决策；②基本点数换算法，即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总，求出两者所占比例，按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数，然后归岗列等；③交叉岗位换算法，是指将既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，先分别划分岗级，然后，根据它们在两类岗系中岗级位置，求出技术工种与熟练工种之间的岗级换算比例，然后再归入岗等。

[多选题]一个合理的工资结构应该包括（）。

固定工资

浮动工资

[多选题]薪酬体系设计主要包含（）内窑。

薪酬水平

薪酬结构

薪酬构成

[多选题]（）属于绩效薪酬制。

佣金制

计件薪酬制

解析：从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。