正确答案: C

围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察

题目：在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是( )。

解析：本题考查面试的工作流程。面试的深入阶段：主要围绕考核目的，对应聘者的情况进行实际性探察。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（ ）。

容易遭到管理层的反对

培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

视培训开发为一种开支，而不是一项投资

解析：本题考查培训与开发的决策误区。管理者更愿意投资那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不是不愿意做任何的培训与开发投资。所以选项B错误。

[单选题]同时属于组织制订战略阶段中的环境分析和组织资源自我评价的因素是（ ）。

技术

解析：本题考查战略制订的五个阶段。战略制订的五个阶段依次是确立使命说明、环境分析、组织资源自我评价、确定目的与目标、确定战略。其中，环境分析的主要内容包括竞争／行业环境、政府规章、技术、市场趋势、经济趋势；组织资源自我评价的主要内容包括财、物、人、技术、资本管理体系、文化、结构、权力动机／政治。

[单选题]如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。

劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

解析：本题考查影响劳动力流动的因素。从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。

[多选题]培训与开发部门的职能包括（ ）。

确定企业内部和外部的培训与开发资源

制订年度培训与开发预算

实施各类培训与开发计划

制订支持企业经营战略的培训与开发计划

解析：培训与开发部门的主要职能如下：制定支持企业经营战略的培训与开发计划；分析并明确公司各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；形成如何满足这些需要的建议和计划；制订企业年度的培训与开发计划；制订年度培训与开发预算；确定企业内部和外部的培训与开发资源；实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训与开发课程或活动；帮助和指导员工个人职业发展计划；管理好员工培训与开发的档案；维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。本题正确答案为BCDE选项。

[单选题]关于个人奖励计划的表述，错误的是（ ）。

有利于员工个人技能的发展

解析：本题考查个人奖励计划的特点。个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情，不利于员工个人技能的发展，因此C项错误。

[单选题]通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（ ）。

行为事件面谈法

解析：本题考查结构化面试形式中的行为事件面谈法。行为事件面谈法是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为。

[单选题]下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是（ ）。

抢救的医疗费用

[单选题]着眼于公司生存的组织文化称为（ ）组织文化。

堡垒型

解析：本题考查组织文化类型。组织文化可分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型四种。学院型组织重视新人，俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺，棒球队型组织鼓励冒险和革新，堡垒型组织着眼于公司的生存。