正确答案: B

6个月

题目：用人单位裁减人员后，在( )内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]影响情感承诺的因素主要包括（ ）

工作的挑战性

职业的明确度

目标的明确度

目标难度

解析：本题考查影响情感承诺的因素，即工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可靠性、组织的公平性、个人的重要程度等。

[多选题]关于人力资源特征的说法，正确的是（）。

社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同

受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值

人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退

解析：在价值创造过程中，人力资源总是处于主动位置，是劳动过程中最积极、最活跃的因素。人力资源具有社会性，社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同。人力资源在活动过程中是可以被激励的，即通过提高人的工作能力和工作动机，从而提高工作效率。人力资源如果得不到使用和发挥，就可能会过时，或者导致人的积极性消退，造成心理压力。人力资源既具有生产性，又具有消费性。生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能效益。

[单选题]巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对( )特征的。

激发动机

解析：巴斯(Bass)等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即魅力、激发动机、智力激发、个人化的考虑。其中激发动机(inspirational motivation)是指领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解。

[单选题]因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的( )原则。

层次

解析：层次原则是指由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此，要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。

[单选题]下列现象中，属于职业倦怠的是（）。

丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了

解析：美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对职业倦怠做了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三方面的表现：情绪衰竭、人格解体以及个人成就感丧失。其中，情感衰竭是这一系列症状的主要方面，它指 　　一种过度的付出感以及情感资源的耗竭感。

[多选题]泰罗的科学管理原理的主要思想是( )。

培养工人与管理者之间的合作精神

通过科学的方法挑选和训练工人

在工人与管理者之间进行明确的分工

解析：本题考查对泰罗著名的科学管理四原则的理解。

[多选题]培训需求分析中的人员分析包括( )。

工作绩效评估分析

人员技能、能力和综合素质分析

培训需求调查分析

解析：培训与开发的需求分析中的人员分析包括：工作绩效评估分析；人员技能、能力和综合素质分析；培训与开发调查分析。