正确答案: A

正确

题目：强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，较差占20%（15%）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳务员在审验劳务队伍资质时，应注意的问题不包括（）。

C、通用要求

[多选题]总分包合作双方必须依法签订分包合同，分包单位应约定（），确保劳务人工费和劳务工人工资的支付。

A、支付劳务人工费的时间

B、结算方式

C、保证按期支付的措施

[多选题]收入可能表现为（）。

企业资产的增加

企业负债的减少

[多选题]（）劳动纠纷的形式。

A.因合同当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷B.合同履约过程的承包人及发包人之间的经济利益纠纷C.民工与技术员争吵D.技术员与劳务人员意见不一致

[多选题]在建筑企业生产工人劳动时间平衡表中，因正当理由未利用的工日数，一般包插（）

病假、事假

探亲假、婚丧假

工伤假、产假

公假

[多选题]实名制管理的主要内容有（）

对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理

规范分包单位用工行为、保证其合法用工

建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位

[多选题]国家标准对砂的哪些条件进行了相应的规定（）

坚固性

粗细程度

颗粒级配

空隙率