正确答案: C

绩效辅导

题目：通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（ ）。

解析：绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]( )指的是一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。

领导

[多选题]从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，可采用（ ）。

定性的主观判断法

定量的统计学方法

经验判断法

解析：本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，包括经验判断法和德尔菲法两种；也可以使用定量的统计学方法，包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。

[单选题]用人单位享有的权利不包括( )。

履行劳动合同

[多选题]人民法院对劳动争议仲裁委员会做出的生效的( )有权予以强制执行。

裁决书

调解书

解析：本题考查劳动争议诉讼。人民法院对劳动争议仲裁委员会做出的生效的裁决书、调解书有权予以强制执行。

[单选题]某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（ ）。

组织战略

解析：在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织内部各职位上员工的工作量、组织的技术变革、组织结构调整以及流程再造等若干方面的因素。其中，组织战略是指一个组织的人力资源需求会受到组织未来发展战略和竞争战略的重要影响。选项A符合题意。