正确答案: ABE

以对方为中心及同情的态度 自我中心和感情化的态度 不适当发问

题目：绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有（ ）。

解析：本题考查绩效反馈面谈中评价者的误区。评价者的误区有：不适当发问；理解不足；期待预期结果；自我中心和感情化的态度；以对方为中心及同情的态度。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格是( )。

分析型

[多选题]组织结构包含的要素有( )。

复杂性

规范性

集权度

[单选题]造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（ ）。

工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现

解析：工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。

[单选题] A公司刚刚成立，急需要人去打理公司，于是跟钟点工王阿姨签订了一份非全日制用工劳动合同，其中合同里特别注明：王阿姨需要每天上午去公司打扫卫生，每次时间大概4个小时，同时还强调王阿姨不能和别的单位或个人签订非全日制用工合同。王阿姨认为下午还有时间，于是偷偷地和另外一个人也订.立了口头协议，约定在每周的周一、周三和周五这三天，每天下午工作2个小时。工作了一段时间以后，王阿姨觉得去A公司太麻烦，遂向A公司提出解除劳动合同。A公司认为王阿姨没有提前通知，且违背合同和另外一人签订合同，不同意解除合同，或者可以解除合同，但是要求王阿姨给予经济赔偿。 根据以上资料，回答下列问题：

A公司与王阿姨签订的非全日制用工合同是不合法的，因为里面涉及了非全日制用工每周的工作时间。《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工每周工作时间累计不超过（ ）小时。

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解析：1.本题考查非全日制用工的特征。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。A公司与王阿姨签订的合同中注明王阿姨每天上午打扫卫生，每次大概4小时，这样累计下来，一周就是28小时，所以说该合同不合法。

[单选题]"将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者"，这体现了劳动力市场的( )。

职业歧视

解析：本题考查劳动力市场歧视。职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。

[单选题]由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为( )。

团队

解析：团队是指由两个以上具备互补知识与技能的人组成的，具有共同目标和可测量的绩效目标的群体。

[单选题]道格拉斯·麦克格雷格的经典的Y理论，指的是（ ）。

启发式、人性化的管理风格

解析：本题考查领导风格。道格拉斯·麦克格雷格的经典X理论和Y理论.X理论代表了传统权威的管理风格，Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。

[单选题]在金融危机期间，我国推行"五缓四减"政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（ ）。

保护者

解析：政府在劳动关系的作用中，保护者的主要内容有：劳动合同、劳动标准、劳工保险、劳工福利、劳工教育。题目中政府的态度是积极、主动的，符合这一要求的是保护者和规划者，针对社会保险方面的援助属于保护者的业务内容。