正确答案: ABCD

评估人员一般要规避现场，以保证标准环境 评估人员一般为企业的直线经理或相关专家 参评人员要接受严格的训练 评价过程中应采用规范的评估形式

题目：使用评价中心应该注意的问题是（ ）。

解析：本题考查使用评价中心应该注意的问题。评估人员与被试人员应当不熟悉，所以选项E错误。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]巴斯提出魅力型领导（ ）的一个成分。

只是更广泛的改变型领导

解析：巴斯提出魅力型领导只是更广泛的改变型领导的一个成分。因此答案选C。

[多选题]关于职业生涯锚的陈述，正确的是（ ）。

它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

它并不是完全固定不变的

它清楚地反映个人的职业追求与抱负

解析：本题考查职业生涯锚的相关内容。职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段，不可能根据各种测试提前进行预测，所以选项AC错误。

[多选题]根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（ ）具体行为。

检查用人单位是否存在非法使用童工

招用无合法证件的人员

向求职者收取招聘费用

扣押被录用人员的身份证等证件

解析：监督检查用人单位招用劳动者情况，主要检查用人单位是否存在非法使用童工；违反规定招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作；违反农村劳动力流动就业管理规定招用无流动就业证的外省农村劳动力；招用无合法证件的人员；向求职者收取招聘费用；向被录用人员收取保证金和抵押金；扣押被录用人员的身份证等证件；以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；招用人员后未办理备案手续等违法行为。

[单选题]下列实践活动中经常使用的预测因素中，不属于智力因素的是（ ）。

综合素质

解析：本题考查实践活动中经常使用的预测因素。目前实践活动中经常使用的预测因素有知识、技能、智力因素和非智力因素。其中，智力因素包括感知力、注意力、记忆力、语言能力、思维能力。综合素质属于非智力因素。

[多选题]下列选项中，正确描述优秀团队特征的有( )。

有共同的意愿、目标和工作方法

情愿共同承担责任

能力互补

规模小

解析：一个好的团队具有四个方面的特征：①规模小；②能力互补；③有共同的意愿、目标和工作方法；⑥情愿共同承担责任。

[多选题] （二） 某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要，经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的对应方案。

在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是（ ）。

减薪

裁员