• [多选题]测验形式的笔试具有()。
  • 正确答案 :BCD
  • 一次测试可以出比较多的题目

    应试者的心理压力小

    成绩评定比较客观

  • 解析:选项AE是论文形式的笔试的优点。参见教材P86

  • [单选题]人员甄选评价标准中,将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后,使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是()。
  • 正确答案 :B
  • 有效排列

  • 解析:人员甄选评价标准中,有效排列是指将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后,使其只用于最有可能被录取的应聘者。

  • [单选题]面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断,这种面试错误被称为()。
  • 正确答案 :C
  • 最初印象倾向

  • 解析:最初印象倾向,也称为第一印象倾向或首因效应。即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉,或应聘者测验分数,或个人简历对面试结果作出判断。

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    推荐科目: 第十七章法律责任与执法题库 第十六章社会保险题库 第三章组织设计与组织文化题库 第四章战略性人力资源管理题库 第二章领导行为题库 第十九章劳动合同管理与特殊用工题库 第六章工作分析题库 第十二章人力资本投资理论题库 第十章培训与开发题库 第十三章社会保险法律题库
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