正确答案: D

绩效考评指标设计时无需考虑具体考评要求

题目：以下表述正确的是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

绩效考评标准

[单选题]"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。

合理性原则

[多选题]KPI指标体系的设计主线包括（）。

组织结构层级

主要业务流程

[多选题]有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。

不批评

思想越激进越好

思想越开放越好

强调产生想法的数量

鼓励别人改进想法

[多选题]绩效沟通的重要性体现在（）

通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标

通过沟通才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率

通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服

解析：绩效沟通的重要性：（一）通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标；（二）通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率；（三）通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服

[多选题]绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行

经济型

可行性

准确性

功能性

开发性

[多选题]采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（）内容入手进行调查研究与分析。

总体的信息分析

总体的功能分析

总体的结构分析

总体的方法分析

解析：采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从以下内容入手进行调查研究与分析：①总体的功能分析；②总体的结构分析；③总体的方法分析：④总体的信息分析：⑤总体的结果分析，检查本系统所涉及的所有活动和结果的有效性。

[多选题]为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。

当员工需要征求管理者的意见时

当员工希望管理者解决某个问题时

当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时

当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能

解析：为了对员工进行有效的辅导，帮助员工发现问题、解决问题，更好地实现绩效目标，管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、有效地对员工进行指导。一般来说，在以下时间进行指导会获得较好的效果：①当员工需要征求管理者的意见时；②当员工希望管理者解决某个问题时：③当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时；④当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用过种技能。