正确答案: ADE

认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为 区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定 企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要

题目：关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。

解析：本题考查胜任特征模型的建立。选项B说法错误，正确的说法是根据岗位要求，在从事岗位工作的员工中，分别从绩效优秀和绩效普通的员工中随机抽取一定数量的员工进行调查。选项C说法错误，正确的说法是在获取有关胜任特征的数据资料时，以行为事件访谈法为主。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列不属于能力测验的是()。

投射法测验

解析：能力测验主要包括智力测验、职业能力测验、特殊能力测验。参见教材P89、90

[多选题]测验形式的笔试具有()。

一次测试可以出比较多的题目

应试者的心理压力小

成绩评定比较客观

解析：选项AE是论文形式的笔试的优点。参见教材P86

[单选题]面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。

最初印象倾向

解析：最初印象倾向也称首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断，题干中描述的是最差印象倾向，答案选A。

[单选题]通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。

面试

解析：面试是一种在特定的场景下，经过精心设计，通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法。

[单选题]对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是（）面试。

半结构

解析：在面试方法中，半结构性面试是指只对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中。

[单选题]投射法一般不能测量出应聘者的（）。

能力

解析：本题考查人格测验方法中的投射法。采用投射法可以使应聘者不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射出来，从而了解应聘者的人格。

[单选题]在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。

效度

解析：本题考查效度的概念。效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。

[多选题]下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。

要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试

将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者

提供明确的决策点

要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息

解析：ABCD都是对有效的人员甄选的正确描述，另外还包括在应聘者背景情况方面，系统应能按照需要多次核实和检查最重要的情况，因此答案选ABCD。