正确答案: D

320元

题目：王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：

解析：1.本题考查基本养老保险费的缴纳。从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。故王某每月应缴纳的基本养老保险费是4000×8%=320（元）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]当前我国集体协商和三方协商机制的共同特点包括（  ）。

都采用职工民主参与的开式

内容均可涉及劳动关系的各个方面

解析：本题集体协商和集体合同制度在中国——考查集体协商和集体合同的概念和特征。集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判。在我国，工会或职工代表与企业或企业团体就劳动问题，为签订集体台同进行商谈的行为，结果体现在所签订的集体合同中。国家在集体协商中起调解作用。三方协商机制是劳动者雇主和政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制。在中国政府主导，存在的问题之是雇主组织的缺位。根据题干，BD符台题意。

[单选题]工伤保险的原则不包括（ ）。

强制原则

解析：本题考查工伤保险的原则。工伤保险的原则不包括强制的原则。答案选C。

[单选题]某公司是3年前成立的一家公司，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。 根据以上资料，回答下列问题：

下列属于人力资源管理部门工作的是（ ）。

对应聘人员进行初步筛选

解析：3.本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工。A、C、D三项均属于非人力资源管理部门的工作。

[多选题]劳动监察的主要形式有（ ）。

主动到用人单位及其工作场所进行日常巡视检查

针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处

解析：本题考查劳动监察的形式。劳动监察的形式主要有四种，除了选项A、D、E外，还有审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会保险法律法规的书面材料。

[单选题]下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

排序法

解析：本题考查职位评价方法--排序法。排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

[单选题]关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（ ）。

直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持

解析：人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能。人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作，在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能。人力资源经理作为组织最高管理层的助手，要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施，要为直线经理提供人力资源管理方面的支持。

[单选题]对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（ ）。

减少劳动力供给时间

解析：本题考查工资率变化产生的替代效应。对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间。