正确答案: CDE

培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式 企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资 特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

题目：下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。

解析：特殊培训的成本不会全部都由企业来承担，因为企业自身的投资也会面临投资无价值回报的风险，AB选项错误。本题正确答案为CDE。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是()。

女性更容易长久的在同一个企业工作

解析：女性因生育、家庭等因素，容易牺牲自己的职业发展，离职率相对男性要高。参见教材P171、172

[多选题]大多数接受过特殊培训的员工通常（）。

愿意在本企业工作较长的时间

被企业解雇的可能性比较小

在本企业获得的工资率高于市场工资率

流动的倾向会比较弱

解析：大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，其流动倾向会受到削弱。他们在本企业中所获得的工资比他们到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些。企业一般不愿解雇受过特殊培训的工人，但不代表一定不解雇接受过特殊培训的人。

[单选题]下列针对个人劳动力供给曲线的陈述，错误的是（）。

当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者增加劳动力供给时间

解析：本题考查个人劳动力供给曲线。当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者减少劳动力供给时间。所以选项D错误。