正确答案: C

如果高层次的需要满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱

题目：根据ERG理论，下列说法错误的是（ ）。

解析：奥尔德佛认为人有生存需要、关系需要和成长需要，各种需要可以同时具有激励作用，较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强。同时，奥尔德佛提出了"挫折一退化"的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强，所以选项C错误。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于基本养老保险的说法，正确的是（ ）。

职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额

解析：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金，选项A错误。职工应当按国家规定的本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户，选项B错误。无雇工的个体工商户应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户，选项C错误。职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额，选项D正确。

[多选题]影响人力资源规划的内部因素有（ ）。

技术与设备条件

企业规模

企业经营方向

组织文化

解析：影响人力资源规划的内部因素有：技术与设备条件、企业规模、企业经营方向、组织文化。政府影响因素属于外部因素，排除E选项，因此正确答案是ABCD。

[单选题]下列不属于绩效薪金制的方式的是（ ）。

提成

解析：绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。因此D项不属于绩效薪金方式。

[多选题]小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。

下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是（ ）。

有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳

有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效

解析：4.本题考查职业生涯锚的作用。职业生涯锚的作用之一是为个体中后期职业生涯发展奠定基础。所以不选D。

[多选题]某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司在面试时产生的面试偏差是（ ）。

缺乏与职位相关的知识

非语言行为

解析：3.本题考查面试偏差。技术经理要求具备过硬的专业知识，面试缺乏与职位相关的专业知识，导致错误的决策。另外，应聘者穿着得体，始终面带微笑，影响了考官的判断。