正确答案: B

允许申请人强调他认为重要的东西

题目：下列表述中不属于求职申请表优点的是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案再向劳动行政部门报告。

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解析：饭店必须建立符合国家法律和饭店业务特点的规章制度。比如，饭店因为经营发生严重困难需要裁员，就必须符合劳动合同法的规定，即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案再向劳动行政部门报告。

[单选题]职能等级薪酬制的特点不包括（）。

职能等级不以员工学历为标准

[多选题]人的能力高低，主要取决于（）。

体质

知识

智力

技能

解析：人的能力高低的主要决定要素有：①体质，指人的身体素质，包括力量、速度、耐力、柔韧度、灵敏度等人体运动的功能状态，以及对于一定劳动负荷的承受能力和消除疲劳的能力；②知识，指人们从事实践活动的各种经验和理论；③智力，指人们认识事物，运用知识解决问题的能力，包括观察力、记忆力、思维能力和想象力等；④技能，指人们合理化、规范化、系列化和熟练化的一种动作能力，即劳动者的操作技术与技巧。

[多选题]饭店人力资源管理的特点包括（）。

战略性

开发性

投资性

综合性

[多选题]一般而言，影响饭店人员需求变化的主要因素有（）。

饭店规模的变化

饭店等级、档次的变化

饭店企业组织形式与组织结构的变革

饭店经营项目和产品结构的调整

解析：饭店人力资源需求预测是指对饭店未来人员数量上和质量上的变化预测。一般而言，影响饭店人员需求变化的主要因素有：①饭店规模的变化；②饭店等级、档次的变化；③饭店企业组织形式与组织结构的变革；④饭店经营项目和产品结构的调整；⑤饭店人员素质要求的变化；⑥饭店人员流动状况；⑦社会科学技术的进步。

[单选题]饭店内部招聘的主要方法不包括（）

借助中介法

[单选题]（）是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。

笔试

[单选题]提出一些工作中有代表性的问题，并假设几种解决问题的方法，让员工讨论和选择正确答案，并申明理由，并由指导教师做出综合分析的一种方法是：（）

情景模拟