正确答案: B

缺乏系统性

题目：面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。

解析：面试的系统性要求设计出结构完整的面试流程，各个流程之间密切联系起来。为了保证面试的系统性，面试考官应事先根据招聘岗位的要求制定出完善的面试提纲。面试的流程应该有怎样的顺序，每一个步骤要完成什么工作，获取什么信息，在制定面试提纲时都应该考虑到。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。

感情效应

解析：感情效应是指测评人员和被测对象之间的关系，是影响测评结果的重要原因。如果两者关系好，测评得分会反之亦然。当测评指标偏重“软性”时，过种情况更为明显。

[单选题]（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

劳动生产率

[多选题]（）能够引起测评结果的误差。

晕轮效应

感情效应

参评人员训练不足

近因误差

测评的指标体系和参照标准不够明确

解析：引起测评结果误差的原因包括：①测评的指标体系和参照标准不够明确；②晕轮效应，即考核者在对人的各种品质进行考核时，会有一种偏高或偏低的习性；③近因误差，即以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现；④感情效应；⑤参评人员训练不足。