正确答案: ABD

预测变化的能力 寻求支持的能力 驱力水平

题目：威尔逊提出，领导者的胜任特征包括( )。

解析：在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面：①预测变化的能力；②寻求支持的能力；③驱力水平。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]适用于规模较小企业的职位评价方法有（ ）。

分类法

排序法

解析：排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业；分类法适用于职位类别较为简单的小型企业；要素计点法主要适用于大规模的企业中的管理类职位；因素比较法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业；关键事件法属于绩效考核的方法。

[多选题]用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（ ）。

解除与劳动者所订立的劳动合同

终止与劳动者所订立的劳动合同

降低劳动者的工资待遇

拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品

解析：用人单位没有按照法律的规定对劳动者所从事的工作的危害程度进行告知，劳动者有权利拒绝工作，用人单位不可借此为理由有对劳动者进行解除与终止劳动合同、降低工资和停止发放福利等任何行为。

[多选题]就业援助的对象主要有（ ）。

就业困难人员

零就业家庭

解析：就业困难对象主要指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续的失业一定时间仍未能实现就业的人员。

[多选题]组织获取人力资源的途径有（ ）。

内部招聘

外部招聘

解析：内部招聘是指通过在组织原有员工的范围内，获取人办资源；外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源。

[单选题]下列影响劳动力需求的陈述，正确的是( )。

当其他条件不变时，产品需求下降会导致劳动力需求下降

解析：在劳动力市场上，工资率是影响劳动力需求量的主导因素，同时，工资率以外其他要素变化对劳动力需求也会产生影响。当其他条件不变时，资本价格上升的规模效应导致劳动力需求下降，其替代效应却导致劳动力需求上升；而资本价格下降的规模效应导致劳动力需求上升，但是其替代效应却导致劳动力需求下降。在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求。产品需求的变化通常只会对劳动力需求量产生规模效应或产出效应，而不会产生替代效应。

[单选题]劳动法的目的和作用在于( )，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

保护劳动者的合法权益

[单选题]某机械制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。 由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：60%的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货扣仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。 该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训班来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。 根据以上资料，回答下列问题：

按照培训的内容来划分，此次培训属于( )。

操作技能培训

解析：2.此次培训的目的是提高员工对新计算机系统的操作技能，所以此次培训属于操作技能培训。

[单选题]下面不属于人力资源的能动性的陈述是（）。

通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值

[单选题]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。

市场滞后策略

解析：市场滞后策略，是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。