正确答案: C

基准性

题目：基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。

解析：本题考查对基本薪酬的特点的理解。参见教材201页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]薪酬设计的原则不包括（）。

公开原则

解析：本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。参见教材215页

[多选题]薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。

建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才

激发员工的工作热情，创造高绩效

努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

解析：本题考查薪酬管理目标。参见教材p199

[多选题]在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有（）。

拉克计划

斯坎伦计划

解析：本题考查团队激励计划。以节约成本为基础的收益分享计划有斯坎伦计划和拉克计划。参见教材p222

[多选题]股权激励的优势包括（）。

有利于减少代理成本

有利于减少企业的运营成本

有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失

有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益

解析：本题考查股权激励的优势。它有利于鼓励经营者负担必要的风险。参见教材p221

[单选题]下列选项中属于基本薪酬的是（）。

解析：本题考查基本薪酬的构成。基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成。