正确答案: C

劳务作业分包是指施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业

题目:下列关于工程分包的表述中,正确的是()。

解析:总承包单位将其所承包的工程中的专业工程或者劳务作业发包给其他承包单位完成的活动称为分包。专业工程分包,是指总承包单位将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他承包单位完成的活动。劳务作业分包,是指施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业完成的活动。

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  • [单选题]施工总承包单位承包建设工程后的下列行为中,除()以外均是法律禁止的。
  • 施工总承包单位将有关专业工程发包给了有资质的专业承包企业完成的

  • 解析:《建筑法》第29条规定:禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位,禁止分包单位将其承包的工程再分包。依据《建筑法》的规定:《建设工程质量管理条例》进一步将违法分包界定为如下几种情形:1)总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的;2)建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的;3)施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的;4)分包单位将其承包的建设工程再分包的。

  • [单选题]以下关于专职安全生产管理人员的说法中,错误的是()。
  • 专职安全生产管理人员是指经过建设单位安全生产考核合格取得安全生产考核证书的专职人员

  • 解析:《安全生产管理条例》第23条规定:施工单位应当设立安全生产管理机构,配备专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员是指经建设主管部门或者其他有关部门安全生产考核合格,并取得安全生产考核合格证书在企业从事安全生产管理工作的专职人员,包括施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员的安全责任主要包括:对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患,应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告;对于违章指挥、违章操作的,应当立即制止。

  • [单选题]某项目分期开工建设,开发商二期工程3号、4号楼仍然复制使用一期工程施工图纸。施工时施工单位发现该图纸使用的02标准图集现已废止,按照《质量管理条例》的规定,施工单位正确的做法是()。
  • 及时向有关单位提出修改意见

  • 解析:《质量管理条例》第28条规定:施工单位必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工,不得擅自修改工程设计,不得偷工减料。施工单位在施工过程中发现设计文件和图纸有差错的,应当及时提出意见和建议。

  • [多选题]以下关于房屋建筑工程施工总承包企业承包工程范围的说法,正确的是()。
  • 特级企业可承担各类房屋建筑工程的施工

    一级企业可承担单项合同额3000万元以上的高度240m以下的构筑物的施工

  • 解析:房屋建筑工程施工总承包企业可以承包工程范围如下: 特级:可承担各类建筑工程的施工;一级:可承担单项合同额3000万元及以上的下列建筑工程的施工:(1)高度200m及以下的工业、民用建筑工程;(2)高度240m及以下的构筑物工程; 二级:可承担下列建筑工程的施工:(1)高度200m及以下的工业、民用建筑工程;(2)高度120m及以下的构筑物工程;(3)建筑面积4万m2及以下的单体工业、民用建筑工程;(4)单跨跨度39m及以下的建筑工程。 三级:可承担下列建筑工程的施工:(1)高度50m以内的建筑工程;(2)高度70m及以下的构筑物工程;(3)建筑面积1.2万m2及以下的单体工业、民用建筑工程;(4)单跨跨度27m及以下的建筑工程。

  • [多选题]建设工程安全生产基本制度包括:()、()、安全生产教育培训制度、()、安全生产检查制度、()等六个方面。
  • 安全生产责任制

    群防群治制度

    伤亡事故处理报告制度

    安全责任追究制度

  • 解析:建设工程安全生产基本制度包括:安全生产责任制、群防群治制度、安全生产教育培训制度、伤亡事故处理报告制度、安全生产检查制度、安全责任追究制度等六个方面。

  • [多选题]生产经营单位安全生产保障措施由()组成。
  • 经济保障措施

    技术保障措施

    组织保障措施

    管理保障措施

  • 解析:生产经营单位安全生产保障措施由组织保障措施、管理保障措施、经济保障措施、技术保障措施四部分组成。

  • [多选题]无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有()。
  • 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

    采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

  • 解析:《劳动合同法》第26条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3)违反法律、行政法规强制性规定的。

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